Các nền văn hóa, nhóm tuổi, giới tính khác nhau làm việc ở đây?? cùng nhau. Điều này không hoạt động trơn tru. Công nghệ cũng mang đến cho chúng ta những vấn đề mới mỗi ngày.
Có những công ty đã xuất bản một “la bàn đạo đức”. Chúng ta chưa đi xa đến thế. Tuy nhiên, việc xây dựng một la bàn như vậy bằng văn bản là một trong những mục tiêu của chúng tôi. Thuật ngữ “hợp tác xã” khó được hiểu ở Đức và thuật ngữ này có lẽ còn bị tổn hại nhiều hơn trên toàn thế giới, đặc biệt là ở các nước nghiêng về xã hội chủ nghĩa. Chúng tôi nghĩ rằng thuật ngữ này phản ánh một số phần trong thái độ của chúng tôi.
- công nghệ hiện đại
- chính xác
- thân thiện
- sẵn sàng cho cuộc phiêu lưu
- ....
Chúng tôi tự coi mình là một công ty Châu Âu có nguồn gốc vững chắc ở Đức - thông qua việc xã hội hóa các CEO Steffi Wagner và Thomas Seewald. Chúng tôi tuân thủ các quy tắc hợp lý như yêu cầu và viết hóa đơn, nộp thuế, đàm phán tiền lương một cách công bằng, v.v.
Tuy nhiên, chúng tôi thấy rằng có những vòng xoáy đi xuống trong lĩnh vực công việc của chúng tôi - được dẫn dắt bởi các quy định và những người ở những vị trí mà bản thân họ chưa bao giờ nghèo...
Thật trùng hợp khi chúng tôi có trụ sở chính tại Síp, nhưng chúng tôi không buồn về điều đó.
Khi nói đến các đối tác bên ngoài, chúng tôi cố gắng tính đến mối quan tâm của họ - nhưng chúng tôi không thể đại diện cho mọi trường hợp cụ thể. Hy vọng ở đây là chúng tôi có thể tìm ra con đường nhất quán nhất có thể cùng với các đối tác của mình. Những ngóc ngách vẫn còn - với chúng ta - và bên cạnh chúng ta.
Thị trường phải đủ lớn cho một vài công ty thậm chí (có vẻ) giống hệt nhau.